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從業務員等一線崗位做起。年紀最小的副總生于1988年，稅前年薪120萬。順豐有許多高管是從基層收派員成長起來的。2010年，順豐實行千里馬人才培養機制，員工通過內部選拔、培養、考核，從收派員一步步成長晉升。2015年，一線員工成為高級經理的占總數的約70%。

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快遞公司早期站點都是親戚近鄰拿家當東拼西湊建起來的，整個網絡依靠鄉情連接。金任群曾玩笑稱，浙加盟快遞企業游戲的核心參與者，祖墳都是在一個山頭上的，思維方式和價值觀都是一樣的。隨著加盟商的增加以及業務量的拓展，各地站點勢力越來越大，總部管理能力弱。

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任區總經理的占了60%以上。此外，十多年來順豐還引入一批履歷光鮮的職業經理人，在薪資上順豐很大方，副總年平均稅前收入為389萬元，遙遙領先于同行，是韻達的4倍多。70后創業者正當壯年，快遞大佬們還在忙碌，手下們也習慣了仰視。一位不愿具名的行業專家透露。

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副總基本是元老與外援相結合，外援差不多也是上市前后入職的。圓通曾經把總裁和CEO的位置交到職業經理人的手里。2013年6月，擔任過通用汽車中國區副總裁的相峰進入圓通，也被認作是國內民營快遞中的第一個外聘總裁;不過，2016年，圓通借殼上市時公布的高管***里。

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營收增速為24%，兩者均降到6年來的***點。天貓雙11物流訂單不出所料超過10億大關，但增速也在放緩。當然，電商市場并非全無機會，只是輕便的小件包裹好日子到頭了，接下來要啃更難的大件和冷鏈，尤其是前者。優速快遞在2015年從小件包裹跨入大包裹。