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從而實現用工模式的匹配，終交付形成一體化，打造出更完整的人力資源靈活用工整合方案和更為豐富的人力資源服務場景體驗。圖注：金柚網產品矩陣“靈活用工業務會是金柚網戰略中非常重要的一項。”金柚網創始人郭偉表示:“我們把中國的人力資源市場分為兩大類，一個叫全職雇傭市場，一個叫靈活用工市場。目前我們可能看到大部分的成熟平臺都集中在全職雇傭領域，但中國還有另外一個更大的市場叫靈活用工市場，在這片新土地上，你會發現目前還沒有哪家平臺把招聘和人崗匹配做的特別突出，也就是說，中國靈活用工方興未艾。”老牌招聘平臺大部分核心能力集中在全職雇傭領域，比如BOSS直聘、前程無憂、智聯、獵聘和系等企業。靈活用工領域雖然有大量市場需求。

楊珊珊梁杰發以來，各行業公司招聘活動多受影響。可以看到，靈活用工市場增速明顯變快。盒馬鮮生率先推出“共享員工”，在復工復產困難階段，不同企業間的短期人員借調既緩解了企業用工壓力，又解決了人才閑置問題。“共享員工”只是一個開始，靈活用工的起飛才剛剛拉開帷幕。將非核心崗位外包，用互聯網、大數據等技術手段解決臨時性、季節性的用人需求，對企業勞動成本管控機制意義重大。另一方面，多一份工作，多一份保障，讓“靈工”多勞多得。國信研究告估算中國“靈工”人口基數達2.4億人，但當前通過人力資源服務商進行的業務滲透率甚至不足1%。瞄準靈活用工這塊“肥肉”的HRSaaS公司金柚網，早已將戰略定位調整為數字化的靈活用工平臺。深圳到宜賓大件物流公司-專線物流公司、電話、地址金柚網的勇氣從何而來，郭偉看到了什么？靈活用工市場值得Allin嗎？郭偉觀察，近年來，中國靈活用工市場正一步步浮出水面。“這是一個過去被大家忽略的市場”。郭偉給出結論。中國傳統就業邏輯是：我要有一份穩定的全職工作，這是一件標準化的事情。但是隨著經濟的不斷發展，后新生代，甚至是后進入職場，情況就發生改變了。他們接受的教育和我們接受的教育不太一樣，是互聯網的原住民，對用工狀態和個人自我追求有顯著變化。”歐美國家與日本早已出現了類似的情況，靈活用工成為用工市場的重要補充形式。歐美有滲透率高達%的“零工經濟”，日本社會對“告別終身雇傭”、“新政”的接受度也很高，越來越多的日本人選擇做自由職業者，或者在本職工作以外再找到“第二職業”、“第三職業”。

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文章來源：網絡 | 更新日期:2021-04-03 10:58