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已經有了一定的客戶基礎和數據積累，可以說我們手里已經捏著一張B端客戶需求的牌，去匹配前面的C端靈工，這是二者的不同之處。”郭偉分析。但不論何種模式，對于靈活用工平臺來說，一體化與縱深化的大趨勢是不會改變的。“做HRSaaS產品的時候，你會發現它表面上是ToB的，但終它的細分模塊是要落實到每一個人身上，不管是社保薪酬還是人事管理等等，后都會和ToC有關。我們想，B與C是分不開的。”郭偉頓了頓，繼續說：“經過這幾年的沉淀，我們覺得還是有必要把人力資源的全流程打通，人力資源的全流程是從招聘開始，如果我們一直不碰招聘的話，其實相當于我們只為客戶提供了一半的服務。”隨著數字時代的來臨，各行業企業都面臨轉型升級。

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自由職業性雇傭模式逐漸擴大，CIETT（民間職介國際同盟）統計，全球靈活用工市場規模近3萬億元。因此，靈活用工市場的崛起的根本原因是新型出現。靈活自主的勞動者利用互聯網平臺尋找就業機會，企業也不再承擔更多的管理職責。年席卷中國的使這種趨勢更猛烈，加速了我國進入靈活用工時代的進程。人力、用出高昂，現金流承壓，許多企業瀕臨死亡邊緣。在瘋狂的“黑天鵝”下，企業管理者們愈是要冷靜地深思企業勞工結構關系，以及調整的必要和可能性，客觀上起到了為中國靈活用工市場推波助瀾的效果。將一種在中國極有潛力的新型用工形態一步步拉進現實，這種時代機遇催促號召著金柚網以及其他靈活用工企業積極應對，履行好自己的使命。靈活用工市場如何開拓？

只能給客服打電話，客服又要問物流部同事，同事要問第三方物流公司，而物流公司層層外包也并不完全掌握每個司機的具體行程，整個流程冗余，效率低下，客戶體驗極差。正如立白技術人員所說：“現在我們上淘寶哪怕買一塊錢的東西，都能在手機上看到商品的運輸過程，客戶花了幾十萬進貨，自然更關心物流情況，何況很多品牌服務商希望能夠提前準備好倉儲能力及時分發即將到來的貨物。給B端客戶C端的體驗，是領導給我們的指示，也是我們工作的方向。”一方面是傳統消費品企業自身無法監控在途貨物行車軌跡并掌握實時狀況，另一方面廣大品牌服務商也對在途商品存在巨大的信息化盲區。供應鏈管理的數字化轉型成為立白高效履約配送的關鍵所在。年7月。

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文章來源：網絡 | 更新日期:2021-04-03 10:11