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”這個(gè)發(fā)現(xiàn)一方面肯定了靈活用工在“銀發(fā)群體”中的受歡迎程度，另一方面鞏固了金柚網(wǎng)將私域流量、社群運(yùn)營(yíng)作為“C端人才資源池”主要搭建手段的方和決心。目前，“閑不住”的注冊(cè)人數(shù)已經(jīng)達(dá)到萬(wàn)。同樣是C端，金柚網(wǎng)卻認(rèn)為，靈活用工市場(chǎng)不適合采用全職市場(chǎng)一貫使用的“高舉高打”式品牌打法。“二者區(qū)別在于：，頻率。靈活用工是身兼多職，找工作頻率比全職雇傭高；第二，靈活用工的沉淀方式特殊。在全職市場(chǎng)，一份簡(jiǎn)歷基本就綁定了這個(gè)求職者，但靈活用工市場(chǎng)勞動(dòng)者和雇主對(duì)勞動(dòng)技能的關(guān)心高于簡(jiǎn)歷。聲量大的營(yíng)銷方式能快速吸量，讓短期數(shù)據(jù)很好看，但長(zhǎng)期一定會(huì)掉下來(lái)，可能會(huì)造成營(yíng)銷費(fèi)用的大量浪費(fèi)，很不劃算。”郭偉分享他的思考。

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自由職業(yè)性雇傭模式逐漸擴(kuò)大，CIETT（民間職介國(guó)際同盟）統(tǒng)計(jì)，全球靈活用工市場(chǎng)規(guī)模近3萬(wàn)億元。因此，靈活用工市場(chǎng)的崛起的根本原因是新型出現(xiàn)。靈活自主的勞動(dòng)者利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，企業(yè)也不再承擔(dān)更多的管理職責(zé)。年席卷中國(guó)的使這種趨勢(shì)更猛烈，加速了我國(guó)進(jìn)入靈活用工時(shí)代的進(jìn)程。人力、用出高昂，現(xiàn)金流承壓，許多企業(yè)瀕臨死亡邊緣。在瘋狂的“黑天鵝”下，企業(yè)管理者們愈是要冷靜地深思企業(yè)勞工結(jié)構(gòu)關(guān)系，以及調(diào)整的必要和可能性，客觀上起到了為中國(guó)靈活用工市場(chǎng)推波助瀾的效果。將一種在中國(guó)極有潛力的新型用工形態(tài)一步步拉進(jìn)現(xiàn)實(shí)，這種時(shí)代機(jī)遇催促號(hào)召著金柚網(wǎng)以及其他靈活用工企業(yè)積極應(yīng)對(duì)，履行好自己的使命。靈活用工市場(chǎng)如何開(kāi)拓？

文章來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) | 更新日期:2021-04-03 11:00