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貨拉拉介入同城貨運市場的時間較早，度和市場占有率都有著先發優勢。據貨拉拉相關負責人介紹，貨拉拉創立于年，年3月進入成都，是一家成長于粵港澳大灣區的互聯網物流服務平臺。截至年5月，貨拉拉業務范圍已覆蓋內地座城市。貨拉拉通過共享模式整合社會運力資源，完成了海量運力儲備，依托移動互聯、大數據和人工智能技術，搭建貨運平臺，實現多種車型的即時智能調度，為個人、商戶及企業提供高效的物流解決方案。大型國企也對這一市場充滿了信心。北汽集團旗下的華夏出行物流板塊以摩范速運為品牌名稱切入了市場。摩范速運定位于新能源城市配送服務。華夏出行四川分公司物流部負責人何悅告訴記者，我們集新能源物流車輛同城配送、無憂搬家、租售及倉儲等業務于一體。

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中國物流學會特約研究員楊達卿分析認為，不斷吸引領先的數字物流企業，能本地存量資源，也能產生更大的數據和服務資源的磁吸效應。為此，菜鳥網絡在成都建立了西南運營中心，搭建電商訂單生產中心、人工智能+智慧物流基地、供應鏈服務中心、跨境電商物流樞紐等五大功能。同城貨運在今年期間更是廣受關注。供需匹配是短板，傳統的模式效率低、服務質量參差不齊，移動互聯網的應用使得短途貨運環節效率得到顯著提升，但仍有海量的需求通過熟人介紹的方式撮合，同時也面臨著服務難以標準化等一系列問題。陳禮騰認為，從當下各平臺所占市場規模的比例來看，并沒有一家獨大，尤其是在同城貨運網約車場景下所產生的交易額，占整體市場規模的比例還很低。

楊珊珊梁杰發以來，各行業公司招聘活動多受影響。可以看到，靈活用工市場增速明顯變快。盒馬鮮生率先推出“共享員工”，在復工復產困難階段，不同企業間的短期人員借調既緩解了企業用工壓力，又解決了人才閑置問題。“共享員工”只是一個開始，靈活用工的起飛才剛剛拉開帷幕。將非核心崗位外包，用互聯網、大數據等技術手段解決臨時性、季節性的用人需求，對企業勞動成本管控機制意義重大。另一方面，多一份工作，多一份保障，讓“靈工”多勞多得。國信研究告估算中國“靈工”人口基數達2.4億人，但當前通過人力資源服務商進行的業務滲透率甚至不足1%。瞄準靈活用工這塊“肥肉”的HRSaaS公司金柚網，早已將戰略定位調整為數字化的靈活用工平臺。

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從而實現用工模式的匹配，終交付形成一體化，打造出更完整的人力資源靈活用工整合方案和更為豐富的人力資源服務場景體驗。圖注：金柚網產品矩陣“靈活用工業務會是金柚網戰略中非常重要的一項。”金柚網創始人郭偉表示:“我們把中國的人力資源市場分為兩大類，一個叫全職雇傭市場，一個叫靈活用工市場。目前我們可能看到大部分的成熟平臺都集中在全職雇傭領域，但中國還有另外一個更大的市場叫靈活用工市場，在這片新土地上，你會發現目前還沒有哪家平臺把招聘和人崗匹配做的特別突出，也就是說，中國靈活用工方興未艾。”老牌招聘平臺大部分核心能力集中在全職雇傭領域，比如BOSS直聘、前程無憂、智聯、獵聘和系等企業。靈活用工領域雖然有大量市場需求。

文章來源：網絡 | 更新日期:2021-04-03 13:42