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現在的學校教育和行業培訓，偏重于理論教學，畢業生所掌握的專業技能和視角與企業需求還有較大的差距。這也是我國物流人才供需矛盾突出的重要原因。一般而言，高級物流人才需要重點掌握以下四方面專業知識和技能：物流管理知識物流管理的核心在于宏觀上資源整合、微觀上精益運作。從事物流管理工作的人員要熟悉該行業的基本流程，掌握物流中心的規劃與布局、貨物的運輸與配送、采購管理與庫存控制、物流機械設備的基本運用原理、物流企業的運營管理特點等專業知識。計算機信息系統知識由于現代企業的物流運營對信息系統的要求相當高。高級物流人才除了能夠熟練的掌握電腦使用技能和辦公自動化工具，還必須對信息系統有深刻的理解，能夠在企業信息化浪潮中正確的判斷企業的物流需要。
應收賬款將是壞賬風險。員工離職成本、客戶流失成本等也是隱性成本的重要組成部分。應收應付是我們物流企業主們近特別頭疼的一項。是“要面子”還是“要命”這時候需要抉擇一下，應收都是救命錢，因為面子而不去要錢，企業面臨“揭不開鍋”的困境。在當下，不精打細算去過日子，不在“小錢”上做計較，一點點積攢下來終將有壓垮你的后一根稻草。另外，應付款項是誰催的急先給誰還是誰的少先給誰？應付優先級需要規劃。能明天付的絕不今天付，能少付一部分的絕不全部付。員工工資位，其他平均處理應付。不患寡，而患不均！透明、客觀、公平！中小物流企業業務收入以傳統的運和配為主，向前和向后延伸的程度不夠，更多增值產品和服務挖掘潛力巨大。
在行業“價格戰”中，順豐靠多元化業務試圖突圍。利潤增長率由負轉正，盈利能力突出年，順豐有穩定、健康的盈利貢獻：年，公司實現歸屬于上市公司股東的凈利潤.億元，同比增長.%，實現扣除非經常性損益后歸屬于上市公司股東的凈利潤.億元，同比增長.%。利潤增長率由負轉正。從、4.6%上升至.4%。順豐早先在年快中表示，盈利能力的持續增長得益于公司在保持對新業務持續投入。同時，科技成果的應用和成本管控措施帶來了經營效率的進一步提高。近三年，順豐的扣非后歸母公司凈利潤分別為億元、.8億元和.1億元。扣非后歸母凈利潤率依次為5.%，3.%和3.%，盈利能力強勁。傳統業務時效件單票收入下滑，順豐也躲不開的“宿命”在傳統業務時效件領域。
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使得運輸距離越長，雖然運輸總支出增加了，但其它基礎建設成本和作業成本分攤到單位運輸成本（運輸成本率）中的成本卻越少，從而使單位運輸成本降低，即運輸成本率遞減規律。拐點另辟蹊徑——單元化物流。物流公司在使用托盤，進行單元化發展后，效率實現明顯提升。京津、青島、鄭州、西安、上海、合肥、廣州、寧波、蘇州廊坊等地是中國單元化物流需求量城市。這和當地京東、菜鳥大型倉庫的設置可能有關。另外，電子商品、家居建材、汽車零部件、酒水飲料、電池化工、日化用品等工業品較多地運用了工業品帶托運輸解決方案。從單元化物流的成本核算角度來看，一次物流過程大致分為發貨人倉庫裝貨，分撥倉一卸一裝，運輸公司整車直達或多次倒轉，再到分撥倉一卸一裝。
文章來源：網絡 | 更新日期:2021-04-03 11:56
