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深圳到德州物流需要多少天模式1：中底薪+中提成中底薪+中提成定義：把社會優(yōu)勢工資分成%比例折合。

案例1：某網(wǎng)點把元，考核%按元折合。

即總公司考核下行對應(yīng)個項目，每個項目元，比如遺失件萬分之二，共計4分，每分元。

業(yè)務(wù)提成部分，派件基數(shù)為票，超出部分按1元1票計算。

地盤劃分以派件票為標(biāo)準(zhǔn)。

業(yè)務(wù)提成對應(yīng)均價5元個點，即元。

設(shè)計指標(biāo)也是票每天。

當(dāng)然，為了平衡公司利潤收益，按實際均價每月浮動一次業(yè)務(wù)指標(biāo)量。

這類提成模式大的優(yōu)勢在于老，中，青都能照估到，員工對公司的信任度非常高，給員工一種正規(guī)的溫暖感。

關(guān)鍵的一點，KPI考核從總公司標(biāo)準(zhǔn)一直貫穿到業(yè)務(wù)員工作環(huán)節(jié)，有效控制了質(zhì)量，加上基數(shù)以上1元1單的拉到空間，讓多勞多得的人體現(xiàn)價值。