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后者從評(píng)定的角度進(jìn)行評(píng)價(jià)，可能會(huì)給從業(yè)者以短期行為為特征的導(dǎo)向，使這些人才過(guò)分看重等級(jí)而忽視對(duì)自身整體素質(zhì)的提高。目前我國(guó)物流人力資源的開發(fā)主要集中在高校。高校培養(yǎng)物流人才，發(fā)展物流學(xué)科主要是從兩個(gè)方面進(jìn)行：一種是把物流作為工程技術(shù)專業(yè)，從定量分析和技術(shù)的角度解決物流問題；

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就更加容易建立起開始的關(guān)系，也便于更好更快地去溝通。③介紹打電話的目的，突出對(duì)客戶的好處。比如：廖經(jīng)理你好，前幾天我跟你的朋友陳經(jīng)理討論過(guò)，如何降低企業(yè)物流成本的問題，他提起你在這方面非常的專業(yè)，建議我一定要跟你聯(lián)系一下，今天就是想跟你簡(jiǎn)單地作一個(gè)交流。

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物流人才的引進(jìn)和人才作用的發(fā)揮受到很大程度的限制，企業(yè)的人力資源無(wú)法成為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要支撐點(diǎn)。物流行業(yè)是勞動(dòng)密集型行業(yè)，員工是各種物流組織中廣大的群體，同時(shí)又是具有伸縮性的群體，企業(yè)維持、培養(yǎng)、管理人力資源都會(huì)投入巨大的成本，同時(shí)企業(yè)的人力資源管理也會(huì)帶來(lái)豐厚的回報(bào)。

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根據(jù)客戶需求，③確認(rèn)客戶是否認(rèn)同，針對(duì)公司實(shí)際情況，為了吸引客戶成交，可以制定“特定客戶免費(fèi)試發(fā)”產(chǎn)品服務(wù)，讓客戶先感受一下公司的服務(wù)，用服務(wù)打動(dòng)客戶。“差異化”針對(duì)一些比較大的客戶，在做物流方案及報(bào)價(jià)的時(shí)候，要把公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)放大。在某些線路上可以采取保本銷售來(lái)吸引客戶。